14     Ergonomie

 

Assistance à l’étude, la mesure et l’amélioration des conditions de travail, en rapport avec les possibilités de l’homme, dans leurs multiples dimensions :

 

• Charge physique (postures, charge dynamique, …)

• Charge mentale (vitesse, complexité, répétitivité, contraintes de temps)

• Environnement physique (bruit, température, éclairement, vibration, pollution, matières dangereuses, etc.)

• Environnement psycho-social

 

Ces interventions peuvent concerner divers domaines d'assistance : 

 • Conception de postes et d'espaces de travail

 • Conception de projets technologiques, organisationnels, architecturaux, spatiaux, 

 • Conception d'installations industrielles, de systèmes informatiques, de produits, d’équipements, de procédures

 • Intégration ou maintien en poste de travailleurs handicapés

 • Prévention des risques pour la santé au travail, 

 

Analyse de l’activité : modes opératoires, objectifs, effets sur la performance et la santé

Analyse des données sociales, organisationnelles, de production, diagnostic Identification des écarts entre travail prescrit et travail réel, hiérarchisation des déterminants de l’activité (humains, techniques, organisationnels)

Préconisation de solutions permettant d’améliorer les situations de travail (aménagement du temps de travail, aménagement despostes, aide à la définition postes, à l’identification des compétences nécessaires, des besoins en formations liées…) 

Rédaction de cahiers des charges, élaboration de plan d’actions

 Conduite du changement, suivi des projets

 

Ce domaine peut être étroitement lié avec les domaines 4 Ressources Humaines et 10 Intégration de systèmes de management, toutefois il s’en différencie par l’objectif et la nature même des interventions très ciblées et les compétences avérées en ergonomie des praticiens.

 

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