• C'est la rentrée à l'ISQ !
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  • Recrutement d’un Chef de projet informatique (H/F) en CDI
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  • Journal du Parlement : Interview de Pierre Pariente, Président de l'ISQ
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  • Le Conseil en management dans tous ses états, Conférence [OPQCM]
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  • Défi Métiers, 25 avril, 20000 OF sur DataDock, 2200 référençables
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  • Report au 1er janvier 2018 de l'obligation de certifications des centres de formation sécurité
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  • Maisons Familiales et Rurales de Bourgogne-Franche Comté et OPQF
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  • Rencontre avec les CFPPA de la région Centre-Val de Loire
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  • Tous les organismes qualifiés OPQF référencés dans le catalogue d'UNIFORMATION
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  • Bonne nouvelle sur le DATADOCK
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  • 22 février 2017 : l'OPQF au petit-déjeuner de l'ARDRIF
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  • Réunion FFP Grand Est/Alsace DataDock et nouveau BPF
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  • Le Conseil en management dans tous ses états
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  • Yves CRITON rejoint l'ISQ en tant que Directeur de l'instruction
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  • L'OPQF à la matinale du FORCO à Nancy le 5 janvier 2017
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  • DATADOCK : Quelle procédure simplifiée pour les OF qualifiés OPQF ?
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  • DATADOCK : Les organismes de formation auront jusqu’au 30 juin 2017
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  • Du 30 novembre au 8 décembre 2016, l'OPQF à l'Île de la Réunion
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  • Application du Décret du 30 juin 2015 : référencement simplifié pour les détenteurs d'un certificat Qualité
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  • Décret Qualité juin 2015 : La détention d’une certification pour satisfaire aux critères.
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  • Les 6 et 7 décembre, l'OPQF présent aux 14èmes encontres du FFFOD
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  • Université de Rennes 1 : première université qualifiée OPQF
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  • A Bordeaux le 6 décembre 2016, Matinale FORCO d’information, OPCA/Organismes de formation.
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  • 30 novembre 2016 au CARIF-OREF à Aubagne
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  • Communiqué de presse du 8 juin
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  • Le certificat de qualification OPQF référencé
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  • "Personnel", revue de l'ANDRH, une interview du Président de l'ISQ, Bernard MONTEIL
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  • Un certificat de qualification peut être demandé par l'acheteur aux candidats aux marchés publics
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  • 2016 : une année d'innovation à l'ISQ-OPQF pour les 1 000 certifiés et leur environnement
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14     Ergonomie

 

Assistance à l’étude, la mesure et l’amélioration des conditions de travail, en rapport avec les possibilités de l’homme, dans leurs multiples dimensions :

 

• Charge physique (postures, charge dynamique, …)

• Charge mentale (vitesse, complexité, répétitivité, contraintes de temps)

• Environnement physique (bruit, température, éclairement, vibration, pollution, matières dangereuses, etc.)

• Environnement psycho-social

 

Ces interventions peuvent concerner divers domaines d'assistance : 

 • Conception de postes et d'espaces de travail

 • Conception de projets technologiques, organisationnels, architecturaux, spatiaux, 

 • Conception d'installations industrielles, de systèmes informatiques, de produits, d’équipements, de procédures

 • Intégration ou maintien en poste de travailleurs handicapés

 • Prévention des risques pour la santé au travail, 

 

Analyse de l’activité : modes opératoires, objectifs, effets sur la performance et la santé

Analyse des données sociales, organisationnelles, de production, diagnostic Identification des écarts entre travail prescrit et travail réel, hiérarchisation des déterminants de l’activité (humains, techniques, organisationnels)

Préconisation de solutions permettant d’améliorer les situations de travail (aménagement du temps de travail, aménagement despostes, aide à la définition postes, à l’identification des compétences nécessaires, des besoins en formations liées…) 

Rédaction de cahiers des charges, élaboration de plan d’actions

 Conduite du changement, suivi des projets

 

Ce domaine peut être étroitement lié avec les domaines 4 Ressources Humaines et 10 Intégration de systèmes de management, toutefois il s’en différencie par l’objectif et la nature même des interventions très ciblées et les compétences avérées en ergonomie des praticiens.

 

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