• Pourquoi et comment devenir instructeur bénévole à l’ISQ-OPQF ?
    + d'infos
  • Le règlement général sur la protection des données (RGPD)
    + d'infos
  • Université d'Hiver de la Formation Professionnelle - Centre Inffo
    + d'infos
  • AGEFOS PME accompagne les OF vers le certificat OPQF
    + d'infos
  • Formations aux activités privées de sécurité : du nouveau au 1er janvier
    + d'infos
  • AGEFOS PME PACA et propose accompagnement à la Certification OPQF
    + d'infos
  • Interview de Pierre PARIENTE, Président de l'ISQ, dans la revue de l'ANDRH.
    + d'infos
  • Le Conseil en management dans tous ses états, Conférence OPQCM
    + d'infos
  • Journal du Parlement : Interview de Pierre Pariente, Président de l'ISQ
    + d'infos
  • Le Conseil en management dans tous ses états, Conférence [OPQCM]
    + d'infos
  • Maisons Familiales et Rurales de Bourgogne-Franche Comté et OPQF
    + d'infos
  • Rencontre avec les CFPPA de la région Centre-Val de Loire
    + d'infos
  • Tous les organismes qualifiés OPQF référencés dans le catalogue d'UNIFORMATION
    + d'infos
  • Bonne nouvelle sur le DATADOCK
    + d'infos
  • 22 février 2017 : l'OPQF au petit-déjeuner de l'ARDRIF
    + d'infos
  • Réunion FFP Grand Est/Alsace DataDock et nouveau BPF
    + d'infos
  • Le Conseil en management dans tous ses états
    + d'infos
  • L'OPQF à la matinale du FORCO à Nancy le 5 janvier 2017
    + d'infos
  • DATADOCK : Quelle procédure simplifiée pour les OF qualifiés OPQF ?
    + d'infos
  • Université de Rennes 1 : première université qualifiée OPQF
    + d'infos
  • Le Conseil en management dans tous ses états, Conférence OPQCM
    + d'infos
  • Communiqué de presse du 8 juin
    + d'infos
  • "Personnel", revue de l'ANDRH, une interview du Président de l'ISQ, Bernard MONTEIL
    + d'infos
  • Un certificat de qualification peut être demandé par l'acheteur aux candidats aux marchés publics
    + d'infos

  • + d'infos
13     Recrutement

Le recrutement consiste à apporter aux entreprises privées et publiques d’une part, et aux candidats, d’autre part, une prestation d’ordre intellectuel visant à permettre et a faciliter leur choix réciproque, tout en recherchant la meilleure adaptation des personnes, dont auront été étudiées les aspirations et les potentialités, à des fonctions professionnelles précisément définies.

Le processus de recrutement comporte quatre phases.

 

Analyse du poste

 Étude de l’organisation et de son environnement. Validation du besoin. Analyse des fonctions. Définition des exigences du poste et du profil susceptible d’y convenir.

 

Mise en œuvre des moyens

 Choix d’une stratégie de recherche. Rédaction d’annonces. Contacts auprès de relais (écoles associations…) Internet. Approche Directe.

 

Évaluation

Entretiens - Tests - Analyses graphologiques

 

Suivi

Mise en place d’un suivi régulier en entreprise.

 
La mission de recrutement réclame à tout niveau des compétences, complétées par la formation et l’expérience, en matière d’économie, de psychologie, de 
législation du travail, et appliquées dans le respect des lois en vigueur et des règles déontologiques de la profession.

 

Retour